Alat Gratisan

Alat untuk karyawan

Hitungan yang datang tiap bulan dan yang cuma sekali seumur kerja: upah lembur, gaji bulan yang tidak utuh, potongan BPJS, THR, cuti melahirkan, sampai pesangon dan surat pengunduran diri. Rinciannya bisa dicetak untuk dicocokkan dengan HRD baris per baris.

Urutan mengerjakannya

  1. 1

    Pastikan dulu angka upah yang kamu pakai

    Hampir semua hitungan di halaman ini berangkat dari upah pokok ditambah tunjangan tetap, bukan dari angka yang masuk rekening. Uang makan dan uang hadir yang cuma keluar kalau kamu masuk tidak ikut. Salah di angka ini membuat semua hitungan sesudahnya ikut meleset.

  2. 2

    Catat jam kerjanya selagi masih ingat

    Isi jam masuk, jam pulang, dan menit istirahat tiap hari di Timesheet mingguan. Shift yang pulangnya lewat tengah malam tetap dihitung penuh dan ditandai, jadi tidak perlu diakali sendiri.

  3. 3

    Hitung lemburnya per jam

    Kalkulator upah lembur memisahkan tiap jam pada barisnya sendiri lengkap dengan pengalinya, karena jam pertama dan jam berikutnya tidak sama. Hari istirahat dan libur resmi punya tabel tersendiri.

  4. 4

    Cocokkan dengan potongan di slip gaji

    Iuran BPJS bulanan memisahkan mana yang dipotong dari gajimu dan mana yang dibayar perusahaan di luar gaji. Kalau angkanya berbeda, tarif dan batas upahnya bisa kamu ganti sendiri.

  5. 5

    Bulan yang tidak utuh dihitung terpisah

    Bulan pertama masuk kerja dan bulan terakhir sebelum berhenti dihitung di Kalkulator gaji prorata. Pilih cara hitung yang dipakai kantormu, hari kalender atau hari kerja, karena hasilnya bisa berbeda ratusan ribu.

  6. 6

    Yang datangnya setahun sekali

    Menjelang hari raya, Kalkulator THR memakai masa kerja sebagai pembagi untuk yang belum setahun. Untuk cuti melahirkan, Kalkulator cuti melahirkan menghitung berapa bulan dibayar penuh dan berapa yang dibayar sebagian.

  7. 7

    Kalau ujungnya berhenti kerja

    Mengundurkan diri: Surat pengunduran diri dan Kalkulator final pay resign. Kena PHK: Kalkulator pesangon PHK, yang pengalinya ditentukan alasan PHK-nya. Proyeksi saldo JHT untuk memperkirakan yang bisa dicairkan.

Alatnya (35)

Angka yang kamu isi menentukan hasilnya

Tidak satu pun halaman di sini tahu berapa upah pokokmu, pembagi apa yang dipakai kantormu, atau tarif BPJS yang berlaku tahun ini. Semuanya kolom yang bisa kamu ganti, termasuk pembagi 173 di Kalkulator upah lembur dan batas upah di Iuran BPJS bulanan. Angka bawaannya diambil dari aturan yang berlaku saat halaman itu ditulis, dan aturan bisa berubah.

Penyebab selisih yang paling sering bukan rumusnya, melainkan dasar upah yang dipakai. Sebagian kantor menghitung dari upah pokok saja, sebagian dari upah pokok ditambah tunjangan tetap. Sebelum membawa hasilnya ke HRD, samakan dulu satu angka itu.

Yang berulang tiap bulan

Timesheet mingguan untuk mencatat jam sebelum lupa, Kalkulator gaji prorata untuk bulan yang tidak utuh, dan Iuran BPJS bulanan untuk memeriksa potongan di slip. Ketiganya mencetak cara hitungnya, bukan cuma totalnya, supaya ada baris yang bisa ditunjuk kalau angkanya dipersoalkan.

Yang setahun sekali dan yang sekali seumur kerja

Kalkulator THR menjelang hari raya, Kalkulator cuti melahirkan untuk lama cuti dan upah selama cuti menurut UU 4/2024, dan Proyeksi saldo JHT kalau kamu mulai memikirkan berhenti. Saat benar-benar berhenti, Surat pengunduran diri menghitung sekalian berapa hari pemberitahuan yang kamu berikan, Kalkulator final pay resign menyusun gaji terakhir, dan Kalkulator pesangon PHK dipakai kalau yang mengakhiri bukan kamu.

Urusan kantor di luar gaji

Email formal untuk lima situasi yang paling bikin mandek, mulai dari minta izin sampai menagih yang belum dibayar. Notulen rapat menaruh tindak lanjut sebagai bagian tersendiri lengkap dengan penanggung jawab dan tenggatnya. Zona waktu rapat untuk rapat yang pesertanya beda pulau atau beda negara.

Yang tidak bisa dikerjakan di sini

Tidak ada satu pun halaman ini yang menetapkan hakmu. Semuanya perkiraan untuk dicocokkan. Tidak ada yang bisa membaca slip gajimu, menghitung PPh 21, mengetahui isi perjanjian kerja atau peraturan perusahaan di tempatmu, atau memutuskan tanggal mana yang libur resmi. Kalau perjanjian kerja atau PKB di kantormu menetapkan yang lebih baik daripada aturan minimum, yang berlaku adalah yang lebih baik itu, dan angka di sini akan terlihat lebih kecil.

Untuk urusan yang lebih besar seperti sengketa PHK atau upah yang tidak dibayar, hasil di sini paling jauh berguna sebagai bahan bicara. Yang menyelesaikannya tetap HRD, serikat pekerja, atau dinas ketenagakerjaan.

Kumpulan lainnya